Consejos para resguardar tu información cuando buscas trabajo

A través de páginas web como LinkedIn e InfoJobs, los ciberdelincuentes han encontrado una nueva forma de atacar y obtener datos personales de postulantes, también de las empresas. ¿Cómo detectar y prevenir estos delitos?

En la era digital, las amenazas de ciberseguridad se encuentran en todas partes y buscar empleo en línea parece haberse convertido en una de ellas.

Cargar el Curriculum Vitae (CV), y por ende, información personal en grandes plataformas, es una práctica que todo aquel inmerso en el mercado laboral actual realiza sin conocer los riesgos cibernéticos que esto puede conllevar.

Desde perfiles y mensajes falsos, hasta links que redirigen a sitios web sospechosos, estos riesgos podrían afectar no solo la privacidad de las personas sino también jugar son sus emociones en algo tan importante como buscar trabajo. 

Expertos

El último informe semestral de transparencia realizado por Linkedin, llevado a cabo para el recoger las acciones que infringen sus políticas y condiciones.

Se detectó que 16.4 millones de cuentas falsas se bloquearon durante el registro y 190 mil se restringieron a partir de la denuncia de los miembros.

Si bien los riesgos de seguridad cibernética en estas plataformas son poco cotidianos, estas cifras resultan alarmantes, ya que, van incrementando semestralmente, lo que significa que se debe estar más alerta cuando se realizan búsquedas de empleo. 

Al igual que en toda red social, en estas plataformas existen perfiles falsos con fines maliciosos, señala Sebastián Sack, VP de Latinoamérica de Noventiq

Perfiles de las víctimas

Ya sean perfiles personales o de organizaciones falsos, los motivos por los cuales existen estas cuentas son muchos, desde realizar inteligencia de fuentes abiertas como lo son las redes sociales, hasta ataques más sofisticados que hacen uso de inteligencia artificial con el objetivo de robar información de organizaciones de interés.

Todos los perfiles están expuestos a ver vulnerada su seguridad, por lo que se deben tomar ciertas precauciones. 

Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo, publicado en enero 2023, ha alertado que los trabajadores de todo el mundo se verán obligados a aceptar empleos de peor calidad como consecuencia de la desaceleración global que tendrá lugar este año. Se suma a que el ritmo de crecimiento del empleo será únicamente del 1%.

Estas cifras y afirmaciones, agregan un peso adicional en un proceso de búsqueda, que ya de por sí se trata de una actividad cansada y desesperante. Y con el paso del tiempo se transforma en postulaciones a todo tipo de empresas sin siquiera corroborar el perfil. Entonces ¿qué se debe hacer antes de compartir información?

• Dirección de correo electrónico: un dato fundamental tanto para una empresa como para un atacante. Se debe evitar que sea el mismo asociado a plataformas bancarias o demás aplicaciones importantes, y en caso de un ataque preguntarse si se está preparado para identificar el phishing. 
• Documento Nacional de Identidad: el uso de este dato es muy poco común pero continúa existiendo,no obstante, su relevancia es nula hasta un proceso de contratación. 
• Número de teléfono. En este punto es imprescindible que el número telefónico sea utilizado bajo doble factor de autenticación (2FA)
• Dirección exacta. Un dato no necesario para el mercado laboral, en su lugar se puede dar una aproximación.

De acuerdo con la firma de ciberseguridad Noventiq, con todo lo compartido no se busca que se ignoren todos los mensajes, correos electrónicos u ofertas laborales.

Por el contrario, se pretende alentar una búsqueda más segura donde se tomen las precauciones necesarias para evitar ser una víctima de ataques maliciosos.

Por ello, recomiendan que es fundamental concientizar y mantener alerta a todos los usuarios, tanto grandes corporaciones como cualquiera que utilice estas aplicaciones.