¿Por qué los expertos en programación tienen gran potencial laboral?
Por Mercedes de la Maza **
La transformación digital avanza a pasos agigantados, pero fue sin duda la pandemia un catalizador de este fenómeno al que se han sumado empresas y organizaciones de todos los sectores en México y en el mundo.
Esta evolución ha derivado en una gran demanda de capital humano no solo para cubrir las necesidades tecnológicas sino para mantener su ventaja competitiva y crecer.
Necesidad
Para darnos una idea del nuevo panorama laboral en nuestro país EY estima que en 2024, México va a requerir siete trabajadores para puestos digitales por cada perfil que existe en la actualidad.
En el modelo de escalera eléctrica, se estima que en los próximos cinco años van a desaparecer 6 millones de empleos repetitivos y se crearán 7 millones de plazas laborales relacionadas con ingeniería de datos, automatización, ciberseguridad e inteligencia artificial.
Oferta
Este crecimiento acelerado de la oferta laboral vinculada a tecnología abre la puerta a los jóvenes a nuevas oportunidades de trabajo, pero también, viene acompañado de grandes desafíos para la formación de talentos porque, según el estudio Stack it up elaborado por Experis Latam, al mismo tiempo que aumenta la demanda, existe un déficit de personal calificado.
El mismo estudio refiere que hoy por hoy, entre los 25 roles con mayor demanda están los arquitectos de la nube, ingenieros en desarrollo de operaciones, programadores y desarrolladores Java Full Stack.
Talento
Los nuevos talentos no solamente deben ser expertos en su área, las grandes empresas también buscan que su capital humano tenga competencias en razonamiento complejo, pensamiento crítico, solución de problemas, aprendizaje activo, innovación y análisis.
Muchas de estas habilidades blandas o emergentes son tan demandadas en sí mismas como las cualificaciones técnicas.
Inclusión
Hoy más mujeres se están sumando en esta preparación de tecnología, lo que les ha permitido tener mejores oportunidades profesionales y personales, cambiando el panorama laboral actual, donde la mayoría de los perfiles digitales son ocupados en su mayoría por hombres.
Desde nuestra trinchera, estamos formando a los profesionales del mañana; personas calificadas en técnicas y habilidades blandas, abriendo su camino al éxito.
**Mercedes de la Maza es CEO de Generation México
mercedes.delamaza@generation.org
