Soluciones en la nube ante a nuevos regímenes laborales
Las empresas en México enfrentan mayores costos y retos para cumplir con las nuevas regulaciones laborales de 2025.
La digitalización y la tecnología en la nube emergen como aliadas para garantizar el cumplimiento y optimizar la gestión de recursos humanos.
Las soluciones tecnológicas permiten administrar horarios flexibles, monitorear normativas y predecir tendencias en la retención de talento.
Sergio Villaneda, Vicepresidente de Innovación de Intelexion, destaca que la tecnología es clave para el futuro del trabajo.
Reformas que transforman el entorno laboral
El aumento del salario mínimo y la Ley Silla imponen nuevos retos en la operación empresarial.
Los trabajadores de plataformas digitales ahora cuentan con regulaciones específicas para garantizar sus derechos laborales.
Cambios en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y el subsidio para el empleo impactan la gestión financiera de las empresas.
El SAT, IMSS e INFONAVIT refuerzan el control sobre el cumplimiento de estas nuevas disposiciones.
Beneficios de la automatización en recursos humanos
El software Workbeat facilita la gestión de nómina y mejora la eficiencia operativa de las empresas.
Lilian Rosales, de Intelexion, resalta que la automatización reduce errores y optimiza tiempos en el cumplimiento normativo.
Editorial Trillas migró sus sistemas de nómina a la nube, reduciendo costos y eliminando procesos manuales.
Felipe Amezquita, gerente de TI de Trillas, afirma que la tecnología ha simplificado la gestión de su equipo de recursos humanos.
Inteligencia artificial para una cultura laboral más eficiente
Workbeat, de Intelexion, impulsa la productividad y facilita la transición a las nuevas regulaciones laborales.
La automatización y la IA transforman los cambios normativos en oportunidades de crecimiento para las empresas.
Las tecnologías en la nube permiten desarrollar una cultura organizacional más inclusiva e innovadora.
Villaneda concluye que la evolución digital es clave para liderar en el nuevo entorno laboral de 2025.
